Rekrutacja pracowników

To to wsparcie dla firmy działających na runku polskim i zagranicznym w poszukiwaniu i wyborze pracowników. Rekrutacja pracowników to atrakcyjne rozwiązanie, gdy:

• Zatrudniasz szeregowy personel – Nasz zespół ekspertów przedstawi Ci właściwych kandydatów.
• Rozwijasz przedsiębiorstwo – HR Assistant realizuje duże i małe zlecenia rekrutacji pracowników.
• Potrzebujesz specjalistów – Pomożemy ci dotrzeć do odpowiednich fachowców.
• Obniżasz ryzyko – Twoja firma otrzyma gwarancję na usługę, a Ty obniżysz ryzyko nietrafionej rekrutacji pracowników.

Korzyści dla Twojej firmy:

• Zatrudniasz najlepszych – Do Twojej firmy trafią wartościowi ludzie, których znajdzie dla Ciebie HR Assistant
• Działasz szybko i skutecznie – Błyskawicznie uzupełnisz stan osobowy firmy, by mogła sprawnie działać.
• Ograniczysz zbędne wydatki – Koszty rekrutacji pracowników są przeniesione na HR Assistnt

Rekrutacje masowe to wieloetapowy proces składający się z częstych kontaktów telefonicznych z kandydatami, umawiania spotkań, by ostatecznie doprowadzić do rozmowy rekrutacyjnej i zdecydować o przyjęciu kandydata do pracy.

Procesy rekrutacyjne pracowników niższego szczebla, szczególnie tych produkcyjnych, tylko pozornie mogą wydawać się łatwe. Dla niektórych firm rekrutacyjnych głównym kryterium przyjęcia jest zaledwie chęć pracownika do pracy. Jego indywidualne predyspozycje nie są sprawdzane przez niesłuszne bagatelizowanie charakteru pracy, którą pracownik miałby wykonywać. Jako osoby reprezentujące branżę HR staramy się jednak zwalczać niewłaściwe podejście, które wpływać może w sposób demonizujący na odbiór rekrutera przez osoby z zewnątrz.

Podczas sprawdzania predyspozycji pracowników produkcyjnych należy skupić się na odpowiednim rozpoznaniu ich umiejętności, które są przydatne do pracy na produkcji. Można to zrobić poprzez szereg ćwiczeń sprawdzających umiejętność reagowania na polecenia oraz kolejność wykonywania określonych zadań. O ile same predyspozycje manualne nie zawsze uda się sprawdzić na zwykłym spotkaniu rekrutacyjnym, tak umiejętność wykonywania zadań na podstawie instrukcji jest jak najbardziej sprawdzalna. I my to robimy.

Podczas układania grafiku spotkań rekrutacyjnych dot. pracowników produkcyjnych, staramy się tak ustalać terminy i synchronizować je z obecnością managerów firmy produkcyjnej, by cały proces łącznie z podpisaniem umowy zakończył się w trakcie jednego dnia.

Przy rekrutacji pracowników produkcyjnych spełniamy określone cele, do których należą:

•         maksymalizacja efektywności danego pracownika,
•         minimalizacja szansy rotacji w firmie,
•         zapewnienie ciągłości linii produkcyjnej,
•         realizacja satysfakcji pracownika i pracodawcy.

Bardzo istotne jest, by powyżej wskazane cele były wykonane łącznie.

Rekrutacje masowe ostatecznie sprowadzają się do jak najszybszego zrekrutowania dużej ilości pracowników przy spełnianiu określonych standardów rekrutacyjnych

Rekrutacje masowe często przekraczają możliwości wewnętrznych Działów HR. Dedykowany manager HR-ASSISTANT we wstępnej fazie projektu ściśle współpracuje z zespołem HR Klienta, wnikliwie analizując jego potrzeby i oczekiwania. Następnie precyzyjnie opracowujemy kampanię rekrutacyjną, dbając o zachowanie optymalnego poziomu kosztów i nakładów czasowych. Współpraca w sensie stricte zapewnia wewnętrzną kontrolę projektu podczas outsourcingu procesu.

Nasze doświadczenie, narzędzia i kompetencje, pozwalają nam na realizację wieloetapowych rekrutacji masowych, a także na integrowanie ich z innymi sprawdzonymi usługami z naszego portfolio, zapewniając kompleksową obsługę outsourcingową w zakresie HR.