Realizujemy procesy rekrutacyjne na stanowiska zarządcze począwszy od Kierowników średniego szczebla do Dyrektorów Generalnych, Członków Zarządu – Prezesów Zarządów. Pozyskujemy kandydatów, którzy z doskonały sposób łączą specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z kompetencjami zarządczymi.
Proces rekrutacji jest przeprowadzany w sposób proaktywny i dyskretny, a jednocześnie jest na bieżąco dopasowywany do wymagań i cech klienta. Jest to proces, który ewoluuje.
Wiemy, w jaki sposób znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska wyższego szczebla dla twojej firmy.
Podczas naszej pracy identyfikujemy oraz weryfikujemy kandydatów pod kątem najważniejszych dla rekrutacji aspektów, do których zaliczamy między innymi możliwości zawodowe, zdolności interpersonalne oraz umiejętność integracji w organizacjach opartych na międzynarodowych zespołach.
Nasz zespół wyróżnia szeroka kompetencja w zakresie znajomości międzynarodowych środowisk i kultur pracy. Naszym standardem jest bieżące wsparcie kandydatów i klientów w prywatnych i zawodowych aspektach przeprowadzanych procesów rekrutacyjnych.
Standardowe etapy procesu rekrutacji:
Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.
- Ustalenie zakresu działań
Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania. - Opracowanie opisu stanowiska na które szukamy kandydata
Opisujemy szczegółowy profil poszukiwanego pracownika. Korzystając z naszych usług Klient może sprecyzować kompetencje, umiejętności oraz inne cechy pracownika, które są dla niego istotne. Sami również doradzamy, na co zwrócić uwagę w przypadku rekrutacji określonego profilu zawodowego. - Wybór kanałów dotarcia
Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting,) W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji. - Selekcja CV
Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem. - Weryfikacja kandydatów
Weryfikację kandydatów prowadzimy na podstawie ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych, wywiadów kompetencyjnych, a także testów. Korzystamy również z takich narzędzi jak indywidualnie opracowane testy kompetencji czy testy językowe - Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientowi.
Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci przejrzystego szablonu CV oraz opisu kompetencji oraz umiejętności. - Ustalenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej kandydata z Klientem.
Rozpocznij współpracę z nami już dziś i skróć czas rekrutacji w swojej firmie.